西藏矿业推股权激励计划 助力盐湖提锂业务发展

蓝狮平台网：为了充分调动核心管理人员的积极性，实现利益的捆绑，国内盐湖锂龙头企业西藏矿业近日推出了股权激励计划。解锁公司股权激励计划中设定的绩效指标与公司三年任期制目标、年度绩效考核指标相结合，体现了公司对盐湖锂业务中长期发展的信心。

1月4日晚，西藏矿业宣布，公司计划向不超过40名公司高管和核心骨干授予48.98万股限制性股票，占公司股本总额的0.09%，授予价格为26.39元/股。其中，首次授予不超过40.98万股，预留8万股。在24个月限售期满并符合业绩解锁条件的情况下，限制性股票激励计划将在未来36个月分三批解除限售，比例为33:33:34。

记者注意到，该方案在解锁方面设置了多项绩效指标。具体来说，公司从加权平均净资产收益率、营业收入增长率、人均利润、两金周转率、国内盐湖锂提取率五个方面选择了30家a股上市公司作为标杆企业作为绩效考核指标。在具体目标设定上，年度收入复合增长率和加权平均净资产收益率要求不低于标杆企业75分位值水平。

其中，营业收入以2020年业绩为基础，2022年和2023年，2024年增长率分别不低于32%、44%和41%。根据西藏矿业2020年年报，公司当年营业收入38.3亿元。根据目前股权激励计划的目标，公司2022年至2024年的营业收入目标不低于50.56亿元、55.15亿元和54亿元。

让我们来看看盐湖锂业务的评估指标。方案显示，2022年至2024年，公司国内盐湖锂比例必须分别达到5%、10%和13%。据此估计，2022年至2024年，西藏矿业盐湖锂产量预计将分别达到0.5万吨、1万吨和1.5万吨。该数据与公司此前提出的2021年锂盐产量达到4000吨，2022年达到5000吨，2023年不低于1万吨，2024年不低于1.7万吨，2025年不低于3万吨基本一致。

股权激励计划的绩效解锁指标具有挑战性。同时，这些指标也与公司的战略规划目标、三年任期制目标和年度绩效考核指标有机结合。一位接近西藏矿业的人士告诉记者，激励计划实现了公司绩效与个人激励的强大联系，这将为实现公司战略规划目标提供稳定的动力支持。

事实上，拥有世界第三大盐湖扎布耶盐湖开采权的西藏矿业已经站在锂资源的出路上。自2021年8月扎布耶二期1万吨锂盐开发计划发布以来，公司正在稳步推进既定目标。截至目前，公司已与相关方签订了扎布耶二期碳酸锂项目合同、光伏+光热联产功能合同、100吨氢氧化锂试验合同、盐田开挖等初步施工准备工作。

对于股权激励计划，西藏矿业表示，旨在激发公司的活力和员工的积极性，迫使公司机制改革，促进管理改进，有利于、保留和激励优秀人才和核心管理人员。